2026년 최저임금 10,320원 확정 - 월급 215만원 시대, 알아두어야 할 모든 것

발행일: 2026년 1월 13일 (화요일)
편집: 일상의 시선

---

📌 2026년 최저임금 핵심 정리

• 시간당 최저임금: 10,320원 (2.9% 인상)
• 월급 환산액: 2,156,880원 (주 40시간 기준)
• 적용 기간: 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일
• 특징: 17년 만에 노사 합의로 결정
• 전년 대비 인상액: 시급 290원, 월급 약 6만원

---

최저임금, 왜 중요한가요?

안녕하세요, 여러분. 2026년 최저임금이 시간당 10,320원으로 확정되었습니다. 최저임금은 단순히 아르바이트생만의 문제가 아닙니다.

최저임금은 우리 사회의 임금 수준을 결정하는 가장 기본적인 기준입니다. 기업의 기본급 산정 기준이 되고, 연봉 협상의 하한선이 되며, 실업급여와 각종 정부 지원금의 기준이 되기도 합니다.

특히 자영업자나 소상공인에게는 인건비 부담과 직결되는 문제이고, 근로자에게는 최소한의 생활을 보장받는 기준이 됩니다.

---

2026년 최저임금 상세 정보

💰 시급과 월급

2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 이를 월급으로 환산하면 다음과 같습니다.

구분	2025년	2026년	인상액
시급	10,030원	10,320원	290원 (2.9%)
월급	2,096,270원	2,156,880원	60,610원

💡 왜 209시간을 곱하나요?
주 40시간 근무를 기준으로 하루 8시간씩 주 5일 일하면 주 40시간입니다. 여기에 근로기준법상 주휴수당 8시간을 더하면 주 48시간이 됩니다. 이를 한 달로 환산하면 약 209시간(48시간 × 4.345주)이 되는 것입니다.

📈 역대 최저임금 인상률 추이

최근 10년간 최저임금 인상률을 보면 다음과 같습니다.

• 2018년: 16.4% (대폭 인상)
• 2019년: 10.9%
• 2020년: 2.9%
• 2021년: 1.5%
• 2022년: 5.0%
• 2023년: 5.0%
• 2024년: 2.5%
• 2025년: 2.5%
• 2026년: 2.9%

2026년 인상률 2.9%는 최근 몇 년간의 인상률과 비슷한 수준입니다. 물가 상승률을 고려하면 실질적인 임금 인상 효과는 제한적일 수 있습니다.

---

17년 만의 노사 합의

이번 2026년 최저임금은 특별한 의미가 있습니다. 2008년 이후 17년 만에 노사가 합의하여 결정되었기 때문입니다.

그동안 최저임금은 노동계와 경영계가 첨예하게 대립하는 이슈였습니다. 노동계는 생활임금 보장을 위해 대폭 인상을 주장했고, 경영계는 중소기업과 자영업자의 부담을 고려해 최소 인상을 요구했습니다.

올해는 9차례의 수정안 논의 끝에 공익위원의 중재로 노사가 합의점을 찾았다는 점에서 의미가 있습니다.

---

근로자가 알아야 할 사항

✅ 주휴수당이란?

주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무한 근로자에게 주어지는 유급 휴일입니다.

조건:

• 주 15시간 이상 근무
• 일주일 개근 (정당한 사유 제외)
• 사전에 정해진 근무일 모두 출근

계산 방법:

주 5일, 하루 8시간 근무하는 경우

• 일주일 근무시간: 40시간
• 주휴수당: 8시간 (하루치 임금)
• 주휴수당 금액: 10,320원 × 8시간 = 82,560원

📋 수습기간에도 최저임금 적용되나요?

수습기간에는 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 하지만 다음 조건을 모두 충족해야 합니다.

• 수습 기간이 3개월 이내
• 근로계약 기간이 1년 이상
• 단순노무종사자가 아닐 것

⚠ 주의사항
택배, 배달, 청소, 경비, 주차 관리 등 단순노무종사자는 수습 기간이라도 100% 지급해야 합니다. 또한 계약 기간이 1년 미만이면 수습 기간에도 100% 지급해야 합니다.

🔍 최저임금 계산에 포함되는 것

급여명세서를 보면 여러 항목이 있는데, 모든 항목이 최저임금에 포함되는 것은 아닙니다.

포함되는 항목:

• 기본급
• 직무수당, 직책수당
• 근속수당
• 기술수당
• 매월 정기적으로 지급되는 수당

제외되는 항목:

• 식비, 교통비 (매월 정기적이라도 제외)
• 연장·야간·휴일 근무수당
• 상여금 (월 통상임금의 25% 초과분)
• 복리후생비

💼 내 월급이 최저임금에 미달하면?

최저임금보다 낮은 급여를 받고 있다면 다음과 같이 대처하세요.

1. 급여명세서 확인: 정확한 시급을 계산해보세요
2. 사업주와 협의: 먼저 사업주에게 시정을 요청하세요
3. 노동청 신고: 개선되지 않으면 관할 고용노동지청에 신고하세요
4. 임금체불 진정: 체불된 임금은 3년 이내 청구 가능합니다

---

사업주가 알아야 할 사항

💸 실제 부담은 얼마나 늘어날까?

사업주 입장에서는 단순히 월급 6만원 인상이 전부가 아닙니다.

직접 비용:

• 월급 인상액: 60,610원
• 연간 인상액: 약 727,320원

간접 비용 (4대 보험료 증가):

• 국민연금: 급여의 4.5% (회사 부담)
• 건강보험: 급여의 3.545% (회사 부담)
• 고용보험: 급여의 약 0.9% (회사 부담)
• 산재보험: 업종별 차등

4대 보험료까지 합치면 실제 인건비 증가는 월 7~8만원 수준이 될 수 있습니다.

📝 근로계약서 재작성 필요

기존 직원의 급여가 새 최저임금보다 낮다면 반드시 근로계약서를 재작성해야 합니다. 임금은 근로계약의 핵심 조건이기 때문입니다.

⚖ 위반 시 처벌

최저임금을 지키지 않으면 다음과 같은 처벌을 받을 수 있습니다.

• 형사처벌: 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금
• 과태료: 최저임금 고지 의무 위반 시 100만원 이하
• 체불임금: 미지급 임금 전액 + 지연이자

---

최저임금 인상의 파급효과

💼 실업급여 기준 변경

최저임금이 오르면 실업급여 기준도 함께 조정됩니다.

• 하한액: 최저임금의 80% 수준
• 상한액: 일 66,000원

2026년에는 실업급여 하한액이 월 약 198만원으로 상한액과 거의 비슷해지면서, 하한액 기준을 폐지하고 소득 수준에 따른 지급 체계로 개편하는 방안이 논의되고 있습니다.

👶 육아휴직급여 등 연동

최저임금과 연동된 각종 정부 지원금도 함께 조정됩니다.

• 출산전후휴가 급여
• 고용촉진장려금
• 지역고용촉진지원금

---

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 아르바이트도 최저임금이 적용되나요?

네, 고용 형태와 관계없이 모든 근로자에게 적용됩니다. 정규직, 계약직, 아르바이트, 일용직 모두 동일합니다.

Q2. 외국인 근로자도 같은 최저임금인가요?

네, 국적이나 비자 종류와 관계없이 대한민국에서 일하는 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다.

Q3. 주 15시간 미만 근무자도 최저임금을 받나요?

네, 근무시간과 관계없이 최저임금은 적용됩니다. 다만 주 15시간 미만이면 주휴수당은 받을 수 없습니다.

Q4. 휴게시간도 최저임금에 포함되나요?

아니요, 휴게시간은 근로시간에서 제외됩니다. 예를 들어 9시부터 18시까지 근무하고 1시간 휴게 시간이 있다면 실제 근로시간은 8시간입니다.

Q5. 연봉제도 최저임금을 지켜야 하나요?

네, 연봉제라도 시간당 임금으로 환산했을 때 최저임금 이상이어야 합니다. 연봉을 12개월과 월 근로시간(209시간)으로 나누어 계산합니다.

---

📞 문의처

문의 내용	연락처
최저임금 상담	국번없이 1350
임금 체불 신고	관할 고용노동지청
온라인 신고	www.moel.go.kr

---

💡 마무리 안내

2026년 최저임금 10,320원은 1월 1일부터 모든 사업장에 적용됩니다. 근로자는 자신의 권리를 알고 정당한 임금을 받아야 하며, 사업주는 법을 준수하여 불이익을 받지 않도록 주의해야 합니다.

최저임금 준수는 단순히 법을 지키는 것을 넘어 우리 사회가 함께 잘 사는 기반을 만드는 일입니다. 모두가 인간다운 생활을 할 수 있는 최소한의 임금을 보장받을 때, 우리 사회도 더 건강해질 수 있습니다.

---

※ 출처 및 저작권 안내
본 기사는 고용노동부, 최저임금위원회의 공식 발표 자료와 주요 언론사의 보도 내용을 참고하여 재구성하였습니다. 모든 내용은 원문을 직접 인용하지 않고 이해하기 쉽게 다시 작성되었습니다. 더 자세한 정보는 고용노동부(www.moel.go.kr)를 참고하시기 바랍니다.

 

© 일상의 시선
50대의 눈으로 바라본 세상 이야기

메인 블로그: nulfparang.com