반응형 성과급6 현대차 노사 임금협상 최종 타결 - 111일 교섭 마무리 잠정합의안 내용 총정리 발행일: 2026년 9월 1일 (화요일)편집: 일상의 시선📌 핵심 요약현대차 노사의 2026년 임금협상이 조합원 찬반투표로 최종 가결됐습니다찬성률은 61.55%, 투표율은 78.63%를 기록했습니다기본급 10만원 인상, 성과급 400%+1,270만원 등이 담겼습니다올해는 10년 만의 전면파업까지 벌어진 갈등의 해였습니다9월 2일 조인식을 끝으로 교섭이 완전히 마무리됩니다무슨 일이 있었나요?전국금속노동조합 현대차지부는 8월 31일 실시한 임금협상 잠정합의안 찬반투표 결과, 투표자 3만1,166명 가운데 1만9,183명이 찬성해 합의안이 최종 가결됐다고 9월 1일 밝혔습니다.전체 조합원 3만9,638명 중 3만1,166명이 투표에 참여해 78.63%라는 높은 투표율을 기록했습니다. 개표 결과 찬성 61.5.. 2026. 9. 1. 삼성전자 2분기 영업이익 89조원, 역대 최대 실적의 의미와 앞으로의 전망 발행일: 2026년 7월 27일 (월요일)편집: 일상의 시선⚠ 핵심 요약삼성전자가 2분기 매출 171조원, 영업이익 약 89조 4천억원의 잠정 실적을 발표했습니다전 분기 대비 영업이익이 56%가량 증가하며 분기 사상 최대치를 기록했습니다반도체 부문의 실적 개선과 임금협약에 따른 성과급 반영이 맞물린 결과로 풀이됩니다실적 발표 직후 코스피는 오히려 단기 조정을 받으며 변동성이 커졌습니다투자자라면 '실적 발표=주가 상승'이라는 단순 공식보다 시장의 기대치와 비교해 판단하는 습관이 필요합니다역대급 실적, 왜 이렇게 컸을까요?삼성전자가 이번에 내놓은 2분기 잠정 실적은 여러모로 이례적인 규모입니다. 매출은 전 분기보다 27%가량, 영업이익은 56%가량 늘었고, 지난해 같은 기간과 비교하면 영업이익 증가폭은 열 .. 2026. 7. 27. 삼성전자 노사 잠정합의 — 총파업 직전 극적 타결, 찬반투표 진행 중 발행일: 2026년 5월 22일 (금요일)편집: 일상의 시선⚡ 핵심 요약5월 20일 밤 11시 30분, 삼성전자 노사가 총파업 예고 1시간 30분 전에 잠정합의를 발표했습니다.반도체(DS) 부문에 특별경영성과급이 새로 신설됩니다.메모리 부문 직원은 최대 6억 원 이상, 적자 사업부도 최소 1억 6천만 원이 보장됩니다.22일부터 27일까지 찬반투표가 진행되며, 과반 찬성 시 최종 타결됩니다.6개월간의 긴 여정, 극적 타결삼성전자 노사가 2026년 임금 및 단체협약(임단협)을 두고 벌여온 6개월간의 갈등이 극적인 방식으로 마무리 국면에 접어들었습니다.노조는 올해 초부터 성과급 산정 기준의 투명화와 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지를 요구했습니다. 반면 사측은 경영 부담과 공급망 영향을 이유로 신중한 입장을 .. 2026. 5. 22. 삼성전자 총파업 D-1 — 오늘 법원 판결이 분수령, 5만 명 파업 현실화되나 발행일: 2026년 5월 20일 (수요일)편집: 일상의 시선⚠️ 핵심 요약삼성전자 초기업 노동조합이 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업을 예고노조 참여 예상 인원 최대 5만 명, 반도체 DS(디바이스솔루션) 부문 중심노조 요구: 영업이익 15%(약 45조 원) 성과급 지급, 초과이익성과급 상한 폐지오늘(5월 20일) 수원지방법원의 위법쟁의행위 금지 가처분 판결 예정파업이 현실화될 경우 직간접 손실 규모가 최대 100조 원에 달할 것이라는 관측어쩌다 여기까지 왔나 — 갈등의 배경삼성전자가 지난해 사상 최대에 가까운 실적을 거두면서, 노동조합과 회사 사이의 성과급 갈등이 수면 위로 떠올랐습니다. 2026년 1분기 영업이익만 해도 전년 동기 대비 8배 이상 급증했다는 소식이 전해지면서 노조의 요구는.. 2026. 5. 21. 삼성전자 총파업 D-1 — 오늘 법원 판결이 분수령, 5만 명 파업 현실화되나 발행일: 2026년 5월 20일 (수요일)편집: 일상의 시선⚠️ 핵심 요약삼성전자 초기업 노동조합이 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업을 예고노조 참여 예상 인원 최대 5만 명, 반도체 DS(디바이스솔루션) 부문 중심노조 요구: 영업이익 15%(약 45조 원) 성과급 지급, 초과이익성과급 상한 폐지오늘(5월 20일) 수원지방법원의 위법쟁의행위 금지 가처분 판결 예정파업이 현실화될 경우 직간접 손실 규모가 최대 100조 원에 달할 것이라는 관측어쩌다 여기까지 왔나 — 갈등의 배경삼성전자가 지난해 사상 최대에 가까운 실적을 거두면서, 노동조합과 회사 사이의 성과급 갈등이 수면 위로 떠올랐습니다. 2026년 1분기 영업이익만 해도 전년 동기 대비 8배 이상 급증했다는 소식이 전해지면서 노조의 요구는.. 2026. 5. 20. 삼성전자 총파업 임박 – 오늘 협상 테이블, 반도체 위기로 번지나 발행일: 2026년 5월 6일 (수요일)편집: 일상의 시선🔔 핵심 요약삼성전자 노조, 5월 21일~6월 7일 총파업 예고삼성바이오로직스 파업으로 이미 약 1,500억 원 손실 추산오늘 노사 대표 1대1 면담, 8일 노사정 회의 예정이사회 의장도 파업 우려 공개 표명노조 핵심 요구: 성과급 상한 폐지, 투명한 산정 기준사태의 배경 – 왜 파업이 나왔나?삼성전자 노조는 오랫동안 초과이익성과급(OPI) 상한제 폐지와 투명한 성과급 산정 기준 마련을 요구해 왔습니다. 노조 측은 반도체 사업이 수익을 내도 성과급에 상한선이 있어 직원들이 정당한 보상을 받지 못하고 있다고 주장합니다.회사 측은 글로벌 경쟁 환경과 경영 부담을 이유로 신중한 접근이 필요하다는 입장입니다. 양측의 시각차가 좀처럼 좁혀지지 않으면서 총.. 2026. 5. 6. 이전 1 다음 반응형