반응형 노동뉴스5 임금 삭감 없는 주4일제·주4.5일제 지원 - 노동자 1인당 월 최대 60만원, 무엇이 달라지나 발행일: 2026년 10월 29일 (목요일)편집: 일상의 시선📌 핵심 요약이재명 대통령이 28일 임금 삭감 없는 주4일제 활용을 당부했습니다노동시간 단축이 생산성 향상과 일자리 확대로 이어질 수 있다는 취지입니다정부는 워라밸+4.5 프로젝트로 노동시간을 줄인 중소기업을 지원합니다지원금은 노동자 1인당 월 최대 60만원, 신규 채용 시 월 최대 80만원입니다신청과 지원은 노사 합의가 바탕입니다무슨 일이 있었나요?이재명 대통령은 28일 자신의 소셜미디어에 청와대 사회수석의 글을 공유하며 노동발전의 역사는 곧 노동시간 단축의 역사라는 취지의 글을 남겼습니다. 생산성이 높아져 노동시간이 줄면 일자리도 늘어날 수 있다고 설명하며, 임금 삭감 없는 주4일제를 잘 활용해 달라고 당부했습니다.이 글은 정부가 추진 중.. 2026. 10. 29. 임금근로자 8명 중 1명 최저임금 미달 - 내가 받는 급여, 정말 괜찮은 걸까? 발행일: 2026년 8월 11일 (화요일)편집: 일상의 시선⚠ 핵심 요약지난해 최저임금 미만 근로자는 276만9천 명, 전체의 12.4%였습니다5인 미만 영세사업장은 근로자 10명 중 3명이 최저임금 미만이었습니다임시직 미만율은 38.5%, 일용직은 32.0%로 상용직(3.6%)보다 훨씬 높았습니다19세 이하 청년층은 49.5%, 60세 이상 고령층은 31.9%가 최저임금에 못 미쳤습니다2026년 최저임금은 시간급 10,320원(전년 대비 2.9% 인상)입니다얼마나 많은 근로자가 최저임금을 못 받고 있나요?최저임금위원회의 '2026년 최저임금 심의편람'에 따르면, 지난해 최저임금에 못 미치는 시간당 임금을 받은 근로자는 276만9천 명으로 전체 임금근로자 2,241만3천 명의 12.4%를 차지했습니다. .. 2026. 8. 11. 삼성전자 노사 잠정합의 — 총파업 직전 극적 타결, 찬반투표 진행 중 발행일: 2026년 5월 22일 (금요일)편집: 일상의 시선⚡ 핵심 요약5월 20일 밤 11시 30분, 삼성전자 노사가 총파업 예고 1시간 30분 전에 잠정합의를 발표했습니다.반도체(DS) 부문에 특별경영성과급이 새로 신설됩니다.메모리 부문 직원은 최대 6억 원 이상, 적자 사업부도 최소 1억 6천만 원이 보장됩니다.22일부터 27일까지 찬반투표가 진행되며, 과반 찬성 시 최종 타결됩니다.6개월간의 긴 여정, 극적 타결삼성전자 노사가 2026년 임금 및 단체협약(임단협)을 두고 벌여온 6개월간의 갈등이 극적인 방식으로 마무리 국면에 접어들었습니다.노조는 올해 초부터 성과급 산정 기준의 투명화와 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지를 요구했습니다. 반면 사측은 경영 부담과 공급망 영향을 이유로 신중한 입장을 .. 2026. 5. 22. 삼성전자 노사 협상 최종 결렬 — 21일 총파업 카운트다운, 반도체 위기 오나 발행일: 2026년 5월 13일 (수요일)편집: 일상의 시선🚨 긴급 상황 요약삼성전자 노사, 17시간 마라톤 협상 끝에 최종 결렬노조, 오는 21일부터 18일간 총파업 예고파업 시 1차 협력사 포함 1,700여 개 업체 피해 전망창사 이래 사실상 첫 대규모 총파업이 현실화될 위기정부, 긴급조정권 발동 여부 검토 중무슨 일이 있었나요?삼성전자 노사는 13일 오전까지 중앙노동위원회(중노위) 주관 하에 17시간에 걸친 집중 교섭을 진행했습니다. 그러나 성과급 제도를 둘러싼 의견 차이를 끝내 좁히지 못하고 협상은 최종 결렬됐습니다.협상이 끝난 뒤 노조와 사측의 입장은 정반대였습니다. 노조 측은 "우리가 요구한 것보다 퇴보한 조정안을 받았다"고 강하게 반발했고, 사측과 중노위는 "공식적인 조정안 자체가 나오지 .. 2026. 5. 13. 삼성전자 노사 협상 또 결렬 — 5월 21일 총파업, 반도체 공급 어떻게 되나 발행일: 2026년 5월 12일 (화요일)편집: 일상의 시선🚨 핵심 요약삼성전자 노사가 5월 11~12일 이틀간 사후조정을 진행했으나 합의 실패쟁점은 성과급(OPI) 산정 기준 투명화 및 상한 폐지노조는 5월 21일~6월 7일 18일간 총파업 예고반도체 업계, 생산 차질 및 고객 신뢰 훼손 우려법원의 파업 가처분 신청 결과가 변수무엇이 문제인가요?삼성전자 노조와 사측은 2026년 임금 협약을 놓고 수개월째 갈등을 이어왔습니다. 핵심 쟁점은 초과이익성과급(OPI)입니다.노조 측은 성과급 산정 기준을 영업이익의 일정 비율로 명확히 규정하고, 현재의 상한선을 없애달라고 요구합니다. 회사 측은 경영상 부담과 공급망 안정, 주주 이익 등을 이유로 신중한 접근이 필요하다는 입장입니다.📋 주요 쟁점 비교구분노조 .. 2026. 5. 12. 이전 1 다음 반응형