반응형 삼성전자뉴스6 삼성전자 노사 잠정합의 — 총파업 직전 극적 타결, 찬반투표 진행 중 발행일: 2026년 5월 22일 (금요일)편집: 일상의 시선⚡ 핵심 요약5월 20일 밤 11시 30분, 삼성전자 노사가 총파업 예고 1시간 30분 전에 잠정합의를 발표했습니다.반도체(DS) 부문에 특별경영성과급이 새로 신설됩니다.메모리 부문 직원은 최대 6억 원 이상, 적자 사업부도 최소 1억 6천만 원이 보장됩니다.22일부터 27일까지 찬반투표가 진행되며, 과반 찬성 시 최종 타결됩니다.6개월간의 긴 여정, 극적 타결삼성전자 노사가 2026년 임금 및 단체협약(임단협)을 두고 벌여온 6개월간의 갈등이 극적인 방식으로 마무리 국면에 접어들었습니다.노조는 올해 초부터 성과급 산정 기준의 투명화와 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지를 요구했습니다. 반면 사측은 경영 부담과 공급망 영향을 이유로 신중한 입장을 .. 2026. 5. 22. 삼성전자 총파업 D-1 — 오늘 법원 판결이 분수령, 5만 명 파업 현실화되나 발행일: 2026년 5월 20일 (수요일)편집: 일상의 시선⚠️ 핵심 요약삼성전자 초기업 노동조합이 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업을 예고노조 참여 예상 인원 최대 5만 명, 반도체 DS(디바이스솔루션) 부문 중심노조 요구: 영업이익 15%(약 45조 원) 성과급 지급, 초과이익성과급 상한 폐지오늘(5월 20일) 수원지방법원의 위법쟁의행위 금지 가처분 판결 예정파업이 현실화될 경우 직간접 손실 규모가 최대 100조 원에 달할 것이라는 관측어쩌다 여기까지 왔나 — 갈등의 배경삼성전자가 지난해 사상 최대에 가까운 실적을 거두면서, 노동조합과 회사 사이의 성과급 갈등이 수면 위로 떠올랐습니다. 2026년 1분기 영업이익만 해도 전년 동기 대비 8배 이상 급증했다는 소식이 전해지면서 노조의 요구는.. 2026. 5. 21. 삼성전자 총파업 D-1 — 오늘 법원 판결이 분수령, 5만 명 파업 현실화되나 발행일: 2026년 5월 20일 (수요일)편집: 일상의 시선⚠️ 핵심 요약삼성전자 초기업 노동조합이 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업을 예고노조 참여 예상 인원 최대 5만 명, 반도체 DS(디바이스솔루션) 부문 중심노조 요구: 영업이익 15%(약 45조 원) 성과급 지급, 초과이익성과급 상한 폐지오늘(5월 20일) 수원지방법원의 위법쟁의행위 금지 가처분 판결 예정파업이 현실화될 경우 직간접 손실 규모가 최대 100조 원에 달할 것이라는 관측어쩌다 여기까지 왔나 — 갈등의 배경삼성전자가 지난해 사상 최대에 가까운 실적을 거두면서, 노동조합과 회사 사이의 성과급 갈등이 수면 위로 떠올랐습니다. 2026년 1분기 영업이익만 해도 전년 동기 대비 8배 이상 급증했다는 소식이 전해지면서 노조의 요구는.. 2026. 5. 20. 삼성전자 노사 협상 최종 결렬 — 21일 총파업 카운트다운, 반도체 위기 오나 발행일: 2026년 5월 13일 (수요일)편집: 일상의 시선🚨 긴급 상황 요약삼성전자 노사, 17시간 마라톤 협상 끝에 최종 결렬노조, 오는 21일부터 18일간 총파업 예고파업 시 1차 협력사 포함 1,700여 개 업체 피해 전망창사 이래 사실상 첫 대규모 총파업이 현실화될 위기정부, 긴급조정권 발동 여부 검토 중무슨 일이 있었나요?삼성전자 노사는 13일 오전까지 중앙노동위원회(중노위) 주관 하에 17시간에 걸친 집중 교섭을 진행했습니다. 그러나 성과급 제도를 둘러싼 의견 차이를 끝내 좁히지 못하고 협상은 최종 결렬됐습니다.협상이 끝난 뒤 노조와 사측의 입장은 정반대였습니다. 노조 측은 "우리가 요구한 것보다 퇴보한 조정안을 받았다"고 강하게 반발했고, 사측과 중노위는 "공식적인 조정안 자체가 나오지 .. 2026. 5. 13. 삼성전자 총파업 임박 – 오늘 협상 테이블, 반도체 위기로 번지나 발행일: 2026년 5월 6일 (수요일)편집: 일상의 시선🔔 핵심 요약삼성전자 노조, 5월 21일~6월 7일 총파업 예고삼성바이오로직스 파업으로 이미 약 1,500억 원 손실 추산오늘 노사 대표 1대1 면담, 8일 노사정 회의 예정이사회 의장도 파업 우려 공개 표명노조 핵심 요구: 성과급 상한 폐지, 투명한 산정 기준사태의 배경 – 왜 파업이 나왔나?삼성전자 노조는 오랫동안 초과이익성과급(OPI) 상한제 폐지와 투명한 성과급 산정 기준 마련을 요구해 왔습니다. 노조 측은 반도체 사업이 수익을 내도 성과급에 상한선이 있어 직원들이 정당한 보상을 받지 못하고 있다고 주장합니다.회사 측은 글로벌 경쟁 환경과 경영 부담을 이유로 신중한 접근이 필요하다는 입장입니다. 양측의 시각차가 좀처럼 좁혀지지 않으면서 총.. 2026. 5. 6. 삼성전자, 공정위 하도급법 위반 조사 착수 - 미국 5G 사업 '갑질' 논란 발행일: 2026년 3월 4일 (수요일)편집: 일상의 시선📋 핵심 요약공정거래위원회, 삼성전자의 하도급법 위반 혐의 조사 착수삼성전자가 미국 5G 사업에서 협력업체에 공장 이전 요구 후 발주 중단피해 협력업체 측이 공정위에 신고하면서 조사 시작삼성전자는 국내 최대 기업이지만 협력사 관계에서 '갑질' 지적 반복무슨 일이 있었나요?경향신문 단독 보도에 따르면, 삼성전자가 미국에서 5세대 이동통신(5G) 관련 사업을 추진하면서 국내 협력업체(하도급업체)에 공장 이전을 요구한 것으로 알려졌습니다.해당 협력업체는 삼성전자를 믿고 미국 현지로 공장을 이전하는 등 수백억원에 달하는 투자를 단행했습니다. 그런데 이전 이후 삼성전자가 일방적으로 발주 물량을 대폭 줄이거나 계약을 중단했다는 것이 신고의 핵심 내용입니다... 2026. 3. 4. 이전 1 다음 반응형