반응형 노사갈등7 삼성전자 총파업 D-1 — 오늘 법원 판결이 분수령, 5만 명 파업 현실화되나 발행일: 2026년 5월 20일 (수요일)편집: 일상의 시선⚠️ 핵심 요약삼성전자 초기업 노동조합이 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업을 예고노조 참여 예상 인원 최대 5만 명, 반도체 DS(디바이스솔루션) 부문 중심노조 요구: 영업이익 15%(약 45조 원) 성과급 지급, 초과이익성과급 상한 폐지오늘(5월 20일) 수원지방법원의 위법쟁의행위 금지 가처분 판결 예정파업이 현실화될 경우 직간접 손실 규모가 최대 100조 원에 달할 것이라는 관측어쩌다 여기까지 왔나 — 갈등의 배경삼성전자가 지난해 사상 최대에 가까운 실적을 거두면서, 노동조합과 회사 사이의 성과급 갈등이 수면 위로 떠올랐습니다. 2026년 1분기 영업이익만 해도 전년 동기 대비 8배 이상 급증했다는 소식이 전해지면서 노조의 요구는.. 2026. 5. 21. 삼성전자 총파업 D-1 — 오늘 법원 판결이 분수령, 5만 명 파업 현실화되나 발행일: 2026년 5월 20일 (수요일)편집: 일상의 시선⚠️ 핵심 요약삼성전자 초기업 노동조합이 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업을 예고노조 참여 예상 인원 최대 5만 명, 반도체 DS(디바이스솔루션) 부문 중심노조 요구: 영업이익 15%(약 45조 원) 성과급 지급, 초과이익성과급 상한 폐지오늘(5월 20일) 수원지방법원의 위법쟁의행위 금지 가처분 판결 예정파업이 현실화될 경우 직간접 손실 규모가 최대 100조 원에 달할 것이라는 관측어쩌다 여기까지 왔나 — 갈등의 배경삼성전자가 지난해 사상 최대에 가까운 실적을 거두면서, 노동조합과 회사 사이의 성과급 갈등이 수면 위로 떠올랐습니다. 2026년 1분기 영업이익만 해도 전년 동기 대비 8배 이상 급증했다는 소식이 전해지면서 노조의 요구는.. 2026. 5. 20. 삼성전자 총파업 D-3 - 오늘 마지막 담판, 반도체 위기의 분수령 발행일: 2026년 5월 18일 (월요일)편집: 일상의 시선⚠️ 오늘의 핵심 상황삼성전자 노사, 오늘 세종시 중앙노동위원회에서 사후조정 재개정부 "18일 교섭은 파업을 막을 사실상 마지막 기회"총파업 예고 기간: 5월 21일~6월 7일 (18일간)반도체 공장 하루 정지 시 최대 1조 원 손실 추정5월 20일 법원 가처분 최종 판결이 파업 실행력 결정왜 이 파업이 특별한가요?삼성전자 노사 갈등이 창사 이래 최대 규모의 충돌 국면으로 치닫고 있습니다. 이번 총파업 예고는 2026년 임금교섭이 지난 2월 공식 결렬된 이후 수개월에 걸친 협상 실패의 결과입니다.핵심 쟁점은 초과이익성과급(OPI) 제도 개선입니다. 노조는 성과급 상한 폐지를 요구하고 있고, 사측은 기존 제도를 유지하면서 특별보상 제도를 신설하는 .. 2026. 5. 18. 삼성전자 총파업 초읽기 - 사후조정 결렬, 5월 21일 파업 예고 발행일: 2026년 5월 14일 (목요일)편집: 일상의 시선⚠ 핵심 요약삼성전자 노사 간 사후조정 최종 결렬 (5월 13일)노조는 5월 21일 총파업 예고핵심 쟁점: 성과급 상한 폐지, 영업이익 연동 지급 제도화반도체 생산 차질 우려에 정부·재계 긴장파업 규모는 2024년 1차 파업보다 클 것으로 전망무슨 일이 일어나고 있나요?삼성전자 노동조합과 회사 측 간의 임금 협상이 결국 결렬됐습니다. 중앙노동위원회의 사후조정 절차가 최종적으로 막을 내리면서, 노조는 오는 5월 21일 총파업을 예고한 상태입니다.사후조정이란, 일반적인 조정 절차가 끝난 뒤 파국을 막기 위해 노사가 합의해 다시 협상 테이블에 앉는 절차입니다. 그러나 이마저도 결렬되면서 파업 가능성이 현실로 다가오고 있습니다.🔍 핵심 쟁점은 '성과급.. 2026. 5. 14. 노란봉투법 시행 한 달 - 현장 파장과 노사 갈등 현주소 발행일: 2026년 4월 28일 (화요일)편집: 일상의 시선📋 핵심 요약노동조합법 개정안(노란봉투법) 시행 한 달 경과원청 교섭 요구 건수 14만 건 접수노동위원회 신청 건수 269건 접수갈등이 공공 부문에서 건설 업종으로 확산 추세노사 양측 모두 혼란 속 제도 적응 중노란봉투법이 뭔가요?노란봉투법은 노동조합 및 노동관계조정법 개정안의 별칭입니다. 핵심 내용은 두 가지입니다.하청·협력업체 노동자도 원청 기업과 교섭 요구 가능 - 기존에는 직접 고용 관계에 있는 사용자와만 교섭이 가능했지만, 개정 후에는 실질적인 지배력을 행사하는 원청에도 교섭을 요구할 수 있게 됐습니다.파업 시 손해배상 청구 제한 - 기업이 파업 노동자에게 과도한 손해배상을 청구하는 것을 제한합니다.법안 이름은 2014년 쌍용차 파업 .. 2026. 4. 28. 삼성전자 노조 4만 명 결의대회 - 5월 총파업 예고, 반도체 공급망 긴장 발행일: 2026년 4월 24일 (금요일)편집: 일상의 시선📢 핵심 요약23일 평택 캠퍼스에서 4만여 명 집결, 투쟁 결의대회 개최노조, 5월 21일~6월 7일 18일간 총파업 방침 재확인요구 사항: 성과급 상한 폐지, 영업이익의 15%를 성과급 재원으로파업 강행 시 예상 손실 규모 약 30조원사측은 "현실성 부족"이라며 수용 거부 입장4만 명이 모였다23일 오후 경기 평택시 삼성전자 평택캠퍼스 일대에서 대규모 결의대회가 열렸습니다.노조 추산 4만여 명, 경찰 추산 3만여 명이 모이며 사업장 주변 8차선 도로가 전면 통제될 정도였습니다. 검은 조끼를 입은 조합원들이 1.8㎞ 구간을 가득 메운 채 "성과급 상한 폐지"를 외쳤습니다.이번 집회는 5월 총파업을 앞둔 사실상의 최후통첩 성격으로, 사측을 향한 .. 2026. 4. 24. 이전 1 2 다음 반응형