육아휴직 급여 대폭 인상 - 2026년부터 최대 510만원 더 받는다

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육아휴직 급여 대폭 인상 - 2026년부터 최대 510만원 더 받는다

urbanin 2025. 12. 18. 08:58

발행일: 2025년 12월 18일 (목요일)
편집: 일상의 시선

🎉 좋은 소식

2026년 1월 1일부터 육아휴직 급여가 대폭 인상됩니다
1년 사용 시 총 2,310만원으로 510만원 증가
사후지급 폐지로 휴직 기간 중 전액 지급
부부가 함께 쓰면 최대 5,920만원 지원
출산휴가와 육아휴직 통합 신청 가능

육아휴직 급여, 얼마나 오르나요?

내년부터 정부가 저출생 문제 해결과 일·가정 양립을 위해 육아휴직 급여를 대폭 인상합니다. 맞벌이 가정의 경제적 부담을 줄이고 남성의 육아 참여를 늘리기 위한 정책입니다.

💰 현재 vs 2026년 비교

구분	현재 (2025년)	2026년 1월부터
월 급여	월 150만원	1~3개월: 월 250만원 4~6개월: 월 200만원 7~12개월: 월 160만원
1년 총액	1,800만원	2,310만원
증가액	-	+510만원
사후지급	25% 복귀 6개월 후	폐지 (전액 즉시 지급)

💡 핵심 포인트
급여가 510만원 오르는 것도 중요하지만, 사후지급이 폐지되어 휴직 중에 전액 받을 수 있다는 점이 가장 큰 변화입니다. 당장 생활비가 필요한 육아휴직 기간에 큰 도움이 됩니다.

부부가 함께 쓰면 더 많이 받습니다

정부는 부모가 함께 육아에 참여하도록 유도하기 위해 '6+6 부모육아휴직제'를 운영하고 있습니다. 이 제도를 활용하면 훨씬 더 많은 급여를 받을 수 있습니다.

👨‍👩‍👧 6+6 부모육아휴직제란?

생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 함께 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 지원하는 제도입니다.

6+6 부모육아휴직제 급여 (2026년)
첫 1개월	각각 월 250만원
2~6개월	점진적 증액 (최대 통상임금 100%)
7~12개월	일반 육아휴직 급여
부부 1년 총액	각각 2,960만원 × 2 = 5,920만원

✅ 예시: 맞벌이 부부 김씨네 경우
엄마가 출산 후 6개월 육아휴직 → 아빠가 이어서 6개월 육아휴직
→ 부부가 받는 총 급여: 약 5,920만원
→ 1년 동안 안정적인 육아 가능

아빠 육아휴직, 이제는 선택이 아닙니다

최근 통계에 따르면 아빠의 육아휴직 참여가 빠르게 늘고 있습니다. 2024년에는 역사상 처음으로 아빠 육아휴직 사용률이 10%를 돌파했습니다.

📊 아빠 육아휴직 현황 (2024년)

전체 육아휴직자: 20만 6,226명 (역대 최대)
아빠 육아휴직자: 6만 117명 (전년 대비 18.3% 증가)
아빠 비율: 29.2% (전체의 약 3분의 1)
아빠 사용률: 10.2% (처음으로 10% 돌파)

👔 아빠들은 언제 육아휴직을 쓸까?

엄마: 주로 출산 직후 (0세 때 83.8%)
아빠: 주로 초등학교 입학 시기 (6세 때 18.0%, 7세 때 15.4%)

아빠들은 아이가 초등학교에 입학하는 시기에 육아휴직을 많이 사용하는 것으로 나타났습니다. 학교 적응을 돕고 돌봄 공백을 메우기 위해서입니다.

💼 대기업 vs 중소기업

육아휴직 사용은 여전히 대기업에 집중되어 있습니다.

300명 이상 대기업: 아빠 67.9%, 엄마 57.7%
50~299명: 아빠 14.8%, 엄마 15.0%
5~49명: 아빠 12.7%, 엄마 21.2%
4명 이하: 아빠 4.3%, 엄마 5.7%

⚠ 과제
중소기업 근로자들도 자유롭게 육아휴직을 쓸 수 있도록 정부 지원과 인식 개선이 필요합니다.

신청 방법이 간편해집니다

2026년부터는 육아휴직 신청이 훨씬 쉬워집니다.

📝 통합 신청 제도

기존: 출산휴가 → 끝난 후 다시 육아휴직 신청 (번거로움)
2026년부터: 출산휴가 신청할 때 육아휴직도 함께 신청 가능

✅ 간편해진 신청 절차

출산휴가 신청 시: 육아휴직도 함께 신청서 제출
회사 확인: 사업주는 14일 이내에 서면으로 허용 의사 표시
자동 승인: 14일 내에 회사가 응답하지 않으면 자동 승인

⏰ 사업주 의무 강화

근로자가 육아휴직을 신청하면 사업주는 반드시 14일 이내에 서면으로 답변해야 합니다. 답변이 없으면 근로자가 신청한 대로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

💡 중요
이제는 회사가 답변하지 않는다고 해서 육아휴직을 못 쓰는 일이 없습니다. 법적으로 근로자의 권리가 강화되었습니다.

중소기업 지원도 대폭 확대

중소기업의 부담을 덜어주기 위해 정부 지원이 크게 늘어납니다.

🏢 대체인력 지원금

구분	현재	2026년
지원 대상	출산휴가, 육아기 근로시간 단축	육아휴직 추가
지원 금액	월 80만원	월 120만원
1년 총액	960만원	1,440만원

🤝 업무분담 지원금 신설

육아휴직으로 빠진 직원의 업무를 다른 동료가 나눠서 할 때 지원금을 지급합니다.

지원 금액: 월 최대 20만원
목적: 동료 눈치 보지 않고 육아휴직 사용
적용 범위: 육아휴직, 육아기 근로시간 단축

💼 중소기업 사업주에게

근로자가 1년 육아휴직을 가고 대체인력을 채용하면:

정부에서 월 120만원씩 1년간 지원
총 1,440만원 지원
업무분담 지원금 별도
일부 지자체는 추가로 최대 200만원 지원

한부모 가정은 더 많이 받습니다

한부모 근로자에 대한 지원도 강화됩니다.

한부모 육아휴직 급여 (2026년)
첫 3개월	월 300만원
4~6개월	월 200만원
7~12개월	월 160만원

💜 한부모 가정 배려
혼자서 육아를 감당해야 하는 한부모 가정의 경제적 부담을 덜어주기 위해 일반 근로자보다 월 50만원 더 지원합니다.

육아기 근로시간 단축도 확대

육아휴직을 쓰지 않고 근로시간만 줄이는 제도도 개선됩니다.

⏰ 육아기 근로시간 단축이란?

주 40시간 근무를 주 15~35시간으로 줄여서 일하면서 급여를 받는 제도입니다.

항목	현재	2026년
자녀 연령	만 8세 또는 초2 이하	만 12세 또는 초6 이하
사용 기간	최대 2년	최대 3년
급여 상한액	200만원	220만원

💡 활용 팁
육아휴직 대신 근로시간 단축을 선택하면 회사에 계속 다니면서 자녀를 돌볼 수 있습니다. 초등학교 고학년까지 사용할 수 있어 실용적입니다.

신청 방법 및 문의처

📝 육아휴직 신청 절차

회사에 신청서 제출 (출산휴가와 통합 신청 가능)
회사 승인 (14일 이내 서면 답변)
고용보험 홈페이지 신청 (www.ei.go.kr)
급여 지급 (매월 말일 기준 익월 지급)

🌐 온라인 신청

고용보험 홈페이지: www.ei.go.kr
정부24: www.gov.kr
모바일 앱: '고용보험' 앱 다운로드

📞 문의처

기관	전화번호	상담 내용
고용노동부 상담센터	국번없이 1350	육아휴직 전반
고용센터	지역별 상이	급여 신청 및 지급
근로복지공단	국번없이 1588-0075	산전후휴가 관련