발행일: 2026년 11월 9일 (월요일)
편집: 일상의 시선
⚠ 오늘의 핵심 요약
- 포스코 노동조합이 7일 실시한 임금교섭 잠정합의안 찬반투표에서 반대 51.69%로 부결됐습니다
- 찬성은 4,433표, 반대는 4,744표로 311표 차이였고 투표율은 97.38%였습니다
- 합의안에는 기본급 2.6% 인상과 일시금 600만 원 등이 담겨 있었습니다
- 노사는 다시 협상에 나서야 하며, 연내 타결 여부가 불투명해졌습니다
- 포스코는 지난 9월 창사 이래 처음으로 부분파업을 겪은 바 있습니다
투표 결과, 어떻게 나왔나요?
한국노총 금속노련 포스코노동조합은 7일 임금교섭 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표를 진행하고 결과를 공개했습니다. 선거인 9,424명 가운데 9,177명이 투표에 참여해 97.38%의 높은 투표율을 기록했습니다.
| 구분 | 결과 |
|---|---|
| 투표 참여 | 9,177명 (선거인 9,424명, 투표율 97.38%) |
| 찬성 | 4,433표 (48.31%) |
| 반대 | 4,744표 (51.69%) |
| 결과 | 부결 (표 차이 311표) |
잠정합의안은 조합원 과반이 찬성해야 확정됩니다. 이번에는 과반에 이르지 못해 노사가 합의한 내용이 효력을 잃고, 교섭이 다시 시작되는 상황이 됐습니다.
잠정합의안에는 무엇이 담겼나요?
노사는 지난달 30일 잠정합의에 이르렀습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.
📋 부결된 잠정합의안 주요 내용
- 기본급 2.6% 인상
- 일시금 600만 원 지급, 특별승호 3호봉
- 명절 상여금 200만 원과 기본급의 20% 추가 지급
- 2028년 이후 정률 지급분을 30%로 상향
- 교대휴일수당 추가, 상주·정비수당 인상
- 배우자·자녀 의료비 지원 확대
그럼에도 부결된 데에는 조합원들 사이에 기대와 이견이 엇갈렸음을 짐작하게 합니다. 구체적인 반대 이유는 개별 조합원마다 다를 수 있어, 노조가 앞으로 어떤 요구를 내세울지가 관건입니다.
교섭 과정을 돌아보면
노사는 지난 6월 16일 임금교섭을 시작해 약 140일 동안 30차례 가까이 협상했습니다. 하지만 기본급 인상률을 둘러싼 이견이 컸습니다. 지난 9월 노조는 기본급 7.1% 인상을 요구했고, 회사는 2.0%를 제시했습니다.
교섭이 교착되자 노조는 9월에 두 차례 부분파업을 벌였습니다. 1968년 포스코가 창사한 이래 처음 있는 파업이었습니다. 이후 추가 파업을 예고했다가, 지난달 말 잠정합의안이 나오면서 파업을 거두었습니다.
| 시점 | 주요 일정 |
|---|---|
| 6월 16일 | 임금교섭 시작 |
| 9월 | 노조 7.1% 요구 vs 회사 2.0% 제시, 창사 이래 첫 부분파업 두 차례 |
| 10월 30일 | 잠정합의 (기본급 2.6% 인상 등) |
| 11월 7일 | 조합원 찬반투표에서 부결 |
노사는 어떤 입장인가요?
노조는 부결 직후 교섭과 쟁의 절차를 신속히 추진하겠다는 입장을 밝혔습니다. 이에 따라 노사 갈등이 다시 불거질 수 있다는 관측이 나옵니다.
회사는 노사 상생의 이념을 바탕으로 경영 여건과 직원들의 정서를 깊이 고민해 원만한 합의점을 찾도록 끝까지 진정성 있게 소통하겠다고 밝혔습니다. 다만 두 번째 합의안이 마련되기까지 시간이 걸릴 수 있어 연내 타결은 불투명하다는 전망이 나옵니다.
앞으로 지켜볼 점
- 재교섭 일정: 노사가 언제 다시 테이블에 앉는지 확인이 필요합니다
- 파업 재개 여부: 쟁의 절차가 어떻게 진행되는지에 따라 철강 생산과 공급에 영향이 있을 수 있습니다
- 철강업계 흐름: 다른 철강사의 임단협 결과와 비교되며 기준이 될 수 있습니다
- 경영 환경: 철강 시황과 비용 부담을 고려한 새 합의안이 나올 수 있는지 봐야 합니다
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 잠정합의안이란 무엇인가요?
노사 교섭 대표가 일단 합의한 안을 말합니다. 이후 조합원 찬반투표에서 과반이 찬성해야 최종 확정됩니다.
Q2. 부결되면 바로 파업하나요?
그렇지 않습니다. 파업 등 쟁의행위에는 법에 정해진 절차를 거쳐야 합니다. 노조가 신속히 추진하겠다고 밝힌 만큼 일정은 지켜봐야 합니다.
Q3. 철강 제품 가격이나 공급에 영향이 있나요?
지금 단계에서는 생산 차질이 확인된 것이 아닙니다. 쟁의가 실제로 진행되는지에 따라 달라질 수 있으니 이후 보도를 지켜보세요.
Q4. 근로자가 임금이나 노동 문제로 상담받을 곳은요?
고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에서 임금체불, 근로조건, 노동법 관련 상담을 받을 수 있습니다.
📞 관련 문의처
| 기관명 | 연락처 | 업무 내용 |
|---|---|---|
| 고용노동부 고객상담센터 | 국번없이 1350 | 임금·근로조건·노동법 상담 |
| 중앙노동위원회 | www.nlrc.go.kr | 노동쟁의 조정 안내 |
| 한국철강협회 | www.kosa.or.kr | 철강 산업 동향 |
| 정부민원안내콜센터 | 국번없이 110 | 정부 제도·부처 안내 |
📌 마무리 안내
311표라는 근소한 차이는 조합원들의 마음이 한 방향으로 모이지 않았음을 보여 줍니다. 노사가 서로의 사정을 헤아려 슬기로운 접점을 찾기를 기대하며, 이후 진행 상황을 차분히 지켜보겠습니다.
기억하세요:
✓ 잠정합의안은 조합원 과반 찬성이 있어야 확정됩니다
✓ 이번 부결로 교섭은 다시 시작됩니다
✓ 파업은 법적 절차를 거쳐야 하므로 이후 일정을 확인하세요
✓ 노동 문제 상담은 1350으로 문의할 수 있습니다
※ 출처 및 저작권 안내
본 기사는 아이뉴스24, 이투데이, 파이낸셜뉴스, 뉴스토마토, 이데일리 등의 포스코노동조합 투표 결과 보도를 참고하여 재구성하였습니다. 모든 내용은 원문을 직접 인용하지 않고 이해하기 쉽게 다시 작성되었습니다. 노사 협상은 진행 중이므로 최신 상황은 각 언론 보도와 회사·노조의 공식 발표를 확인하시기 바랍니다.
참고 기사: 아이뉴스24 - 포스코 노조 잠정합의안 부결 / 이투데이 - 연내 타결 불투명 / 파이낸셜뉴스 - 재협상·파업 재개 변수
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아들이 5사단 열쇠부대에서 근복무중입니다. 이참에 전국 신병교육대에 대하여 포스팅 중 입니다.^^ 열심히 운동하고 식단관리하는 다이어트를 통해 체지방률 18%대 유지를 목표로 하는 신중년
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