삼성전자 DX부문 찬성률 21% - 6억 vs 600만원 성과급 여진, 노태문의 달래기

발행일: 2026년 5월 28일 (목요일)
편집: 일상의 시선

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📌 핵심 요약

• 잠정합의안 가결됐지만 DX부문 찬성률은 단 21%에 그침
• 반도체(DS) 부문 성과급 최대 6억 원 vs DX부문 일부 600만 원 수준 격차
• 삼성전자 사측, "5년간 5조 원 투자"로 DX 성장 의지 표명
• 노태문 MX(모바일·가전)사업부장, 직원들에게 직접 메시지 전달
• 고용노동부 장관, "초과이윤 사회적 분배 논의 필요" 발언으로 파장

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가결은 됐지만... DX부문의 분노

삼성전자 임금협약 잠정합의안이 27일 찬성률 73.7%로 가결됐지만, 속을 들여다보면 내부 상처가 깊습니다. 반도체 부문(DS) 직원들이 주축인 초기업노조에서는 높은 찬성률이 나왔지만, 스마트폰·TV·가전을 담당하는 DX부문에서는 찬성률이 21%에 불과했습니다.

그 배경에는 극단적인 성과급 격차가 자리합니다. 메모리반도체 사업부 직원은 올해 최대 약 6억 원의 성과급을 받을 것으로 예상되는 반면, DX부문 일부 직원들은 600만 원 수준에 그칠 것이라는 분석이 나와 내부 충격이 컸습니다. 두 부문의 격차가 최대 10배에 달하는 셈입니다.

💰 DS vs DX 성과급 비교

구분	DS(반도체) 부문	DX(가전·모바일) 부문
특별경영성과급 재원	사업성과의 10.5%	상대적으로 적은 재원
예상 최대 수령액	약 6억 원	약 600만 원~
찬성률	높음	21%

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노태문 사업부장의 달래기

삼성전자 MX(모바일경험)사업부를 이끄는 노태문 사장이 직접 나섰습니다. 그는 직원들에게 "앞으로 DX 부문의 성장을 반드시 이뤄내겠다"는 메시지를 전달하며 분위기 수습에 나선 것으로 알려졌습니다.

삼성전자 사측도 향후 5년간 DX 부문에 5조 원을 투자하겠다는 계획을 밝히며, 성과급 격차 문제를 장기적 성장 투자로 보완하겠다는 입장을 내비쳤습니다.

🔔 고용노동부 장관의 '초과이윤 분배' 발언

이번 사태를 지켜본 김영훈 고용노동부 장관이 주목할 만한 발언을 내놓았습니다. 그는 반도체 슈퍼사이클에서 발생한 초과이윤을 사회적으로 분배하는 방안에 대한 논의가 필요하다고 밝혔습니다.

이는 단순한 노사 갈등을 넘어 정부 차원에서 기업의 이익 배분 방식에 대한 사회적 논의를 촉구하는 발언이어서 파장이 예상됩니다.

⚠ 전망
DX부문 직원들의 불만은 단기적 달래기로 해소되기 어려울 전망입니다. 삼성전자가 내년 임금 교섭에서 DX부문의 성과급 구조를 어떻게 개선하느냐가 내부 갈등 해소의 관건입니다.

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. DX부문 직원들이 할 수 있는 대응 방법은?

이번 합의안 자체는 가결됐지만 DX 직원들은 내년 교섭을 대비해 노조 활동 강화, 별도 교섭 구조 마련 요구 등을 통해 목소리를 낼 수 있습니다.

Q2. '초과이윤 사회적 분배'란 어떤 개념인가요?

기업이 예상을 크게 초과하는 이익을 거뒀을 때 이를 주주, 경영진, 직원뿐 아니라 협력업체·지역사회 등에도 나누어야 한다는 개념입니다. 유럽 일부 국가에서 이를 제도화한 사례가 있습니다.

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📞 관련 문의처

기관	연락처
고용노동부 상담센터	국번없이 1350
중앙노동위원회	02-6270-6114

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※ 출처 및 저작권 안내
본 기사는 서울신문, 경향신문 등의 보도를 참고하여 재구성하였습니다. 원문을 직접 인용하지 않고 이해하기 쉽게 다시 작성되었습니다.

 

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